„Výpověď? Já? Ale to přece nemůžete! Před měsícem jsem otěhotněla!“ Tak mohou znít vaše argumenty na nepříjemné oznámení šéfa, který se vás chce jednoduše zbavit. Zákony naštěstí myslí i na nás ženy. A těhotenství nebo nemoc nás mohou mnohdy zachránit před tvrdou dlažbou...
Časopis Uzlíček
Hospodářská krize naši zemi stále neopouští a nezaměstnanost dále narůstá. Podívejme se proto blíže do zákoníku práce na otázky týkající se výpovědi v zaměstnání a také na to, koho před výpovědí zákoník práce chrání. Nechceme v žádném případě malovat čerta na zeď, ale znáte to: štěstí přeje připraveným...
|
|
Registrujte se na www.uzlicek.cz a stahujte si pravidelně multimediální časopis pro těhotné ženy a maminky zdarma! Nabízí vám dále také omalovánky k vytištění a mp3 pohádky ke stažení. |
Zákoník práce zná celkem čtyři způsoby skončení pracovního poměru:
- dohodou
- výpovědí
- okamžitým zrušením
- zrušením ve zkušební době
Výpověď
Výpověď může podat zaměstnavatel i zaměstnanec. Musí být dána písemně a doručena druhé straně, jinak je neplatná. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, oproti tomu zaměstnavatel pouze z důvodů taxativně vymezených v zákoníku práce. Ten myslí také na ochranu zaměstnanců před výpovědí a stanovil ochrannou dobu, ve které zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď. Jsou to tyto situace:
- doba, kdy je zaměstnanec práce neschopný
- doba ústavního ošetřování nebo lázeňského léčení
- doba, kdy je zaměstnanec ze zaměstnání uvolněn kvůli výkonu veřejné funkce
- doba, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy čerpá mateřskou dovolenou, a doba, kdy rodiče čerpají rodičovskou dovolenou
- doby výkonu vojenského cvičení
- doba, kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán lékařským posudkem dočasně nezpůsobilým pro noční práci
Pro ochranu před výpovědí postačí existence této situace, není rozhodující, zda je již s touto situací seznámen zaměstnavatel. Každopádně však již musí tento důvod v den doručení výpovědi fakticky existovat - např. žena již musí být těhotná. Výpověď podaná v ochranné době se pak považuje za neplatnou.
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli
Výpověď před začátkem ochranné doby
Pokud byla dána výpověď už před začátkem ochranné doby, platí, že se ochranná doba do výpovědní doby nezapočítává a pracovní poměr tak skončí až uplynutím zbývající výpovědní doby po skončení ochranné doby.
Když tedy žena dostane výpověď, po jejím obdržení otěhotní, její pracovní poměr neskončí, protože bude trvat ochranná doba a skončí až po mateřské a rodičovské dovolené uplynutím zbývající výpovědní doby. Ochranná lhůta a zákaz výpovědi se týká pouze výpovědi dané zaměstnavatelem, zaměstnanec může dát výpověď sám, kdykoliv chce.
Výpověď ve zkušební době či dohodou
Stejně tak se ochranná lhůta neuplatňuje u jiných způsobů skončení pracovního poměru, např. ve zkušební době či dohodou, uplynutím sjednané doby u pracovního poměru na dobu určitou - u těchto způsobů pracovní poměr normálně skončí.
Časopis Uzlíček květen 2010
Reakce na článek
Jana.4
názor
Spousta lidí se tu odvolává na spravedlnost, faktem ale je, že spravedlnost neexistuje, natož ji očekávat v pracovní oblasti. Narazit na solidního zaměstnavatele a ucházející pracovní kolektiv je něco jako výhra v loterii, které by se měl každý držet. Neprofesionální přístup zaměstnaných dává prostor mobbingu, což v žádném případě není dobré ani pro zaměstnavatele, ani pro firmu.
Erunis-Elbi
Práce
No, ono to s tou prací zase tak jednoduché nebude. Marně se snažím ji snažím sehnat už 2,5roků (od ukončení MD) Ono v některých regionech to jde líp, někde hůř.
Taky mám za sebou několik pohovorů, ale byť jsem splňovala veškeré podmínky, vždy přijali někoho jiného. Souhlasím s BIANCOS, že tzv. tlačenka tam opravdu funguje na 110%, jinak nevím, jak si mám vysvětlit, že inzerát, který je 2dny starý(podáno př.: 20.5.2010, kontaktovat můžete i tlf. do 30.5.2010, sdělíme Vám podrobnější info ohledně výběrového řízení). Voláte 22.5.2010 a ono je už místo obsazeno. A tohle se mi nestalo poprvé. A taky jsem zažila, že se ptali, zda mám dítě, jak staré, vdaná,...? Ucházela jsem se o pozici THP, školu na to mám, praxi taky, ale není nic. Zkusila jsem tedy prodavačku, člověk si řekne všude samý obchod, tak snad... Houby, ani to ne. Nemůžu si dovolit někam dojíždět 2hod. za prací. Manžel má jen ranní směny, občas musí zůstat přesčas a co s prckem?.MŠ mi ho vezme od 6:30 a zavírají v 16:30.
Nejsem líná dojíždět, ale musím zase volit, co je dobré pro všechny. Manžel má slušný výdělek, nestěžuji si, ale já už bych taky moc chtěla do práce.
BednarovaV
je to stejně jedno
nemůže vás propustit ani těhotnou ani na rodičovské, ale po ní ano, jako se to stalo mně, pracuju ve velké instituci,
místo bylo zrušeno, ale já jsem měla smlouvu všeobecnou,
jen o platové třídě a místo výkonu práce byla celá instituce.
přesto se žádné jiné místo pro mě už nenašlo a bohužel mě nikdo nechce zaměstnat. byla jsem u mého zaměstnavatele zaměstnaná 16 let, takže dost průšvih, je mi skoro čtyřicet a mám tu výhodu, že manžel pracuje doma a může se o děti postarat. a nejsem vůbec zhýčkaná, za prací celé roky dojíždím 3 hodiny denně a za celou dobu mého pracovního poměru jserm měla jednou očr a jednou nemocenskou, práce se mi líbila a pdobnou už těžko najdu, i když díky tomu , že mám manžela doma a jsem ochotná směnovat a dojíždět jsem nakonec něco našla..jo a co se týká důchodců , není možnost, jak je poslat do důchodu, to záleží zcela na nich, nepřipadá mi to tedy moc spravedlivé důchodce vs. žena po mateřské natěšená na práci v nejproduktivnějším věku..