Snědla dva muffiny a vyhodili ji. Odbornice radí, jak přežít výpověď a neodejít s prázdnou

Nejčastější chyba? Podepsat dohodu bez přemýšlení. Dohoda o ukončení pracovního poměru je častým způsobem, jak firmy i zaměstnanci řeší konec spolupráce. Její výhodou je rychlost – na termínu se lze dohodnout bez výpovědní lhůty. Jenže právě to může být kamenem úrazu. Pokud není dohoda správně formulovaná, nemusí mít zaměstnanec nárok na odstupné ani na plnou podporu v nezaměstnanosti.

„Setkávám se s tím, že firmy testují, co člověk ví. Nabídnou mu dohodu s nevýhodnými podmínkami a spoléhají na to, že ji podepíše ve stresu a bez rozmyslu,“ říká Lucie Štáfová. Její rada? Nikdy nic nepodepisujte pod tlakem. Vždy si vezměte čas, třeba tři dny, a dokument zkonzultujte – ideálně s právníkem.

Když výpověď podáváte sami, nárok na odstupné ztrácíte. A pokud odcházíte do nové práce, pečlivě si pohlídejte, aby vám navazovaly termíny, ať se neocitnete bez příjmu. Nezapomeňte také na dovolenou – tu by vám měli buď proplatit, nebo vás nechat ji vyčerpat. A pozor na konkurenční doložky: pokud platí, musí vám bývalý zaměstnavatel po dobu až jednoho roku platit polovinu mzdy.

Pokud výpověď přichází ze strany zaměstnavatele, musí být důvod jasně daný zákonem. Mezi nejčastější patří organizační změny nebo nadbytečnost. Ale i tady se podle Štáfové často manipuluje – třeba když firma dosadí na vaši pozici někoho jiného, ale formálně tvrdí, že ji ruší.

Lucie Štáfová sdílí příběhy, které potvrzují, že rozloučení s prací může být i velmi nepříjemné. Jedné ženě například snížili plat na minimální mzdu, jen aby se vyhnuli vysokému odstupnému. Jiné vyčítali, že snědla dva muffiny místo jednoho. Třetí zaměstnankyni, která odmítla dělat práci mimo svou specializaci, začali ponižovat, až sama odešla.

„Lidé pak často podepisují nevýhodné dohody jen proto, že jsou v šoku nebo se cítí provinile. Místo toho by si měli uvědomit, že i odchod z práce má pravidla a že mají právo na férové zacházení,“ říká poradkyně.

Ne všechny příběhy končí špatně. Lucie zmiňuje i případ ženy, která se po rodičovské dovolené chtěla vrátit na zkrácený úvazek. Firma jí nabídla nejen šestinásobek mzdy jako odstupné, ale i novou pozici s kratším pracovním režimem. „I tohle se děje, ale často jen tehdy, když se zaměstnanec umí ozvat a zná svá práva,“ dodává.

Lucie Štáfová působí jako kariérní poradkyně a headhunterka. Pomáhá lidem zorientovat se na pracovním trhu, připravit se na pohovory, vyjednat si lepší podmínky nebo férově ukončit pracovní poměr. Specializuje se na poradenství pro ženy, které chtějí získat větší jistotu ve své pracovní i finanční situaci. Stojí za platformou Tipspore World, kde sdílí zkušenosti, praktické rady a příběhy ze své praxe. Její přístup je lidský, srozumitelný a zaměřený na to, aby se každý naučil stát si za svými právy a nebál se mluvit o penězích.