Těhotenství vs. práce

Časopis Uzlíček

Poměrně častou je situace, kdy žena zjistí své těhotenství krátce po nástupu do zaměstnání a řeší problém s tím, kdy své těhotenství zaměstnavateli oznámit, případně jak si své zaměstnání dále udržet.

Zákoník práce poskytuje ženám ochranu před výpovědí ze strany zaměstnavatele v případě těhotenství.

Pravdou ovšem je, že pokud má žena sjednánu zkušební dobu, může s ní zaměstnavatel zaměstnání ukončit, i když je těhotná, protože nejde o klasickou výpověď, ale o skončení pracovního poměru ve zkušební době.

Zákoník práce nestanoví, kdy je žena povinna zaměstnavateli své těhotenství oznámit.

Ovšem pravdou je, že někdy není možné těhotenství tři měsíce úspěšně tajit, zejména když nastanou zdravotní komplikace.

Někteří zaměstnavatelé navíc považují oznámení těhotenství až po uplynutí zkušební doby za vypočítavé a dají to pak budoucí mamince patřičně znát. Další setrvání v zaměstnání jí pak dovedou pěkně znepříjemnit.

Co se tedy stane, pokud žena své těhotenství zaměstnavateli oznámí a ten nelení a propustí ji ve zkušební době? Je dobré vědět, že pro nárok na dávky nemocenského pojištění - nemocenskou a peněžitou pomoc v mateřství - platí pro těhotné šestiměsíční ochranná lhůta od ukončení pracovního poměru. Když pak žena nastoupí na nemocenskou či mateřskou (6 týdnů před termínem porodu) nebo je na nemocenské až do nástupu na mateřskou, jsou jí dávky nemocenského pojištění vypláceny ze skončeného zaměstnání.

Do konce roku 2008 vyplácí tyto dávky v případě tzv. velkých organizací (nad 25 zaměstnanců) přímo zaměstnavatelé, v ostatních případech okresní správy sociálního zabezpečení.

Od ledna 2009 pak začne platit nový zákon o nemocenském pojištění, což přinese jednak nemocenskou hrazenou po prvních 14 dnů z prostředků zaměstnavatele, i sjednocení nemocenského pojištění, kdy poté budou nemocenskou u všech zaměstnanců vyplácet okresní správy sociálního zabezpečení.