Článek
V dalším díle pořadu Třenice se u stolu potkaly scenáristka Mirka Zlatníková, manažerka Kristýna Svěchotová a byznys mentorka Lucie Ježková. Opravdu generace Z nechce pracovat? Nebo jen odmítá žít pro práci a přináší úplně jiný pohled na práci, výkon i smysl života?
Do diskuze vstupuje také HR strategistka Markéta Černá, která dlouhodobě propojuje svět byznysu a firemní kultury. Podle ní každá generace vyrůstala ve zcela jiných podmínkách, a právě proto dnes přemýšlí o práci úplně jinak.
Vyhoření jako životní styl? Odmítáme!
Není to jen debata o mladých lidech. Jde především o to, proč se dnes generace navzájem tak těžko chápou. A jestli náhodou mladí nenastavují zrcadlo světu, který si dlouho pletl vyčerpání s úspěchem. A možná vás během sledování napadne ještě jedna otázka: Když mladší generace odmítá vyhoření jako životní styl… Není to vlastně dobře? Pusťte si novou epizodu Třenice. Možná se v ní poznáte víc, než byste čekali.
Rozmazlení? Nebo jen sebevědomější?
„My jsme vyrůstali s pocitem, že na nás nikdo není zvědavý,“ zazní v novém dílu Třenice. Oproti tomu gen Z si podle starších umí mnohem lépe říct o peníze, podmínky i respekt. Jenže hlas mladých oponuje: „To, že někdo chce férové podmínky nebo volný čas, ještě neznamená, že je líný.“ A možná právě tady je největší třenice celé epizody: Starší vnímají práci jako povinnost, zetka spíš jako součást života, ne jeho hlavní smysl.
Kdo byl nejdéle v práci, byl hrdina
Starší generace popisují svět, kde byl workoholismus skoro ctnost. „Naše heslo bylo 24/7,“ potvrzuje Mirka Zlatníková. Maily na dovolené, práce večer doma a pocit, že člověk musí pořád dokazovat, že si své místo zaslouží. Lucie Ježková zase vzpomíná na první korporátní roky: „Byla jsem nadšená, když jsem dostala blackberry a mohla být na mailech od rána do večera.“
A právě tady začíná střet. Pro generaci Z není práce automaticky středobod života. Hledá smysl, hranice a prostor sama pro sebe. „Když mi ta práce nic nedává, tak se posouvám dál,“ říká Kristýna Svěchotová. A Markéta Černá popisuje, proč je tenhle střet dnes tak silný a proč gen Z boří spoustu mýtů. Mladí lidé jsou podle ní mnohem citlivější na prostředí ve firmě, partnerskou komunikaci i vlastní hranice.
Jako když do firmy hodíte pytel rozvedených veverek
Například manažeři firmy Allwyn s generací Z pracují každý den – a jejich přirovnání jsou zábavná. „Je to, jako když do zaběhlého stroje firmy hodíte pytel rozvedených veverek,“ zazní. Gen Z potřebuje mnohem víc chápat „proč“ něco dělá a nestačí jí jen slepě plnit zadání. Zároveň ale zazní i obdiv. Mladí lidé podle manažerů rychleji přijímají technologie, nebojí se změn a otevřeně komunikují svoje potřeby i hranice. A právě to nutí firmy měnit způsob řízení i firemní kulturu.
Třenice: Tři ženy. Tři generace. Tři pravdy.
Nový autorský pořad s názvem Třenice propojuje ženy napříč generacemi a otevírá témata, o kterých se často mluví odděleně – nebo vůbec. Každý díl nabídne otevřenou debatu tří žen z různých věkových skupin, které přinášejí své zkušenosti, názory i životní postoje. Pořad staví na jednoduché, ale silné myšlence: každá generace vidí svět jinak, ale to neznamená, že mezi nimi musejí vznikat konflikty. Naopak – rozdílné perspektivy mohou být inspirativní, obohacující a často i překvapivě blízké.
Podcast najdete na webu Proženy.cz, Spotify a v aplikaci Podcasty.
