Brigáda? Dnes už dávno nejde jen o kapesné. Jak se změnila pravidla a na co si dát velký pozor

První brigádu měla daňová poradkyně Zuzana Bartůšková v McDonald’s, a proto dobře chápe, že jde často o vstupní bránu do pracovního života. Jenže české zákony pojem „brigáda“ neznají – a proto je potřeba vědět, jaká smlouva je správná a kde hrozí rizika.

V roce 2025 se brigády nejčastěji sjednávají na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

DPP musí zaměstnavatel vždy nahlásit České správě sociálního zabezpečení   stát tak má přehled, kde a kolik si lidé přivydělávají. DPČ se hlásí na ČSSZ, jen pokud jsou sjednány na výdělek 4 500 Kč měsíčně nebo víc. DPČ se sjednaným výdělkem do 4 499 Kč měsíčně se hlásit nemusí.

Rizikem zůstává švarcsystém – člověk se tváří jako podnikatel a vystavuje faktury, ale ve skutečnosti funguje jako zaměstnanec. „Mám jednoho šéfa, sedím v jeho kanceláři, používám jeho vybavení, ale místo pracovní smlouvy fakturuji. To je nelegální,“ vysvětluje Zuzana Bartůšková. Za švarcsystém hrozí pokuty oběma stranám.

Ještě horší je práce načerno – bez smlouvy a s penězi na ruku. V takovém případě nemá pracovník žádnou právní ochranu a riskuje vysoké sankce.

Pokud má člověk jen jednu brigádu, většinou se o nic nestará: daň se strhne automaticky a díky základní slevě ji prakticky nepocítí. Situace se komplikuje, když má víc zaměstnavatelů současně. „Jakmile se příjmy kombinují, často vzniká povinnost podat daňové přiznání. A to platí i pro studenty,“ upozorňuje daňová poradkyně.

Mnoho lidí má uzavřené dohody, kde už nepracují, ale smlouvy dál „visí“. Od chvíle, kdy se všechny dohody o provedení práce hlásí státu, to může mít vliv třeba na výši sociálních dávek nebo při exekuci. Proto je důležité neaktivní smlouvy ukončit – buď dohodou, nebo výpovědí s patnáctidenní lhůtou.

Někdo si kromě brigády zkouší podnikání. Podle poradkyně je to bezpečné, jen je nutné mít na paměti, že prohlášení poplatníka (tzv. růžový papír) lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. „Rozumné je ho podepsat tam, kde máte nejvyšší příjem,“ radí odbornice.

Zásadní je nepodepisovat smlouvy, které nejsou zaměstnanecké. „Smlouva o dílo není brigáda. Pokud mi zaměstnavatel nabízí něco jiného než pracovní smlouvu, DPP nebo DPČ, je to varovný signál,“ zdůrazňuje Zuzana Bartůšková.

Další novinkou je i to, že z dohod, ze kterých je placeno nemocenské pojištění, mají dohodáři od roku 2025 nárok na ošetřovné nebo otcovskou dovolenou. „To je pozitivní krok, který brigádníky víc chrání,“ dodává poradkyně.

Zuzana Bartůšková je daňová poradkyně ze společnosti BKP Finance. Specializuje se na oblast pracovních dohod, odvodů a daní. Ve své praxi často pomáhá studentům, rodičům na rodičovské i seniorům zorientovat se v pravidlech brigád a přivýdělků. Sama začínala na brigádě v McDonald’s, díky čemuž dobře chápe, že legální a správně nastavená dohoda je klíčem k bezpečnému přivýdělku.