Štěstí v práci? I to existuje. České ženy rády pracují se ženami a chtějí menší kanceláře

Letos v létě proběhl na Českém národním panelu rozsáhlý průzkum Uncover. Vznikl pod odborným vedením socioložky Evy Kneblové a zajímal se o to, co Češi v práci očekávají, čemu dávají přednost a co je naopak stresuje. Jaké zajímavé informace z tohoto šetření vyplynuly?

Především to, že ženy v práci nehledají výsady ani výjimky. Chtějí prostředí, kde se s nimi jedná na rovinu a kde se drží slovo i pravidla. Taková férovost může dát jejich práci smysl – a zaměstnavatelům zase spokojené lidi v týmu.

Vyjednávání o platu nebo povýšení je pro většinu žen stresující. Podle dat z průzkumu chtějí čtyři z pěti zaměstnanců raději jasně daná pravidla odměňování než nutnost vyjednávat individuálně - a právě ženy si o přidání žádají méně často než muži.

„Ženy často raději zůstanou na stejné pozici a se stejnou odměnou, než aby musely o přidání žádat,“ říká Lucie Milerová ze studia 52pages, které průzkum realizovalo. Dodává přitom, že ženy chtějí také víc než muži vědět, jak přesně se jejich mzda určuje.

Stejně jako otevřené a srozumitelné jednání je pro ženy důležitá atmosféra v týmu a pocit sounáležitosti. Více než polovina dotazovaných považuje za důležité mít různorodý kolektiv, zatímco u mužů je to jen 35 %. „Diverzita není pro ženy prázdné slovo, ale konkrétní zkušenost, která ovlivňuje jejich spokojenost v práci,“ říká socioložka Eva Kneblová, vedoucí výzkumu Uncover.

Polovina žen ve vedení také uvedla, že se jim lépe pracuje, když kolem sebe mají další ženy, zatímco mužů to říká méně než třetina. A přibližně 43 % zaměstnanců považuje za důležité, aby ženy ve vedení vůbec byly. Dalších 34 % očekává, že firma bude aktivně podporovat i menšiny. Tato čísla naznačují, že různorodost týmů je pro spokojenost v práci důležitá.

Rozdíly mezi ženami a muži se objevují i v tom, jaké benefity považují za nejcennější. Obě skupiny oceňují ty, které pomáhají s rozpočtem, tedy stravenky, příspěvky na pojištění nebo volno navíc, ale ženy častěji než muži zmiňují benefity, které šetří čas. Třetina žen by uvítala flexibilní rozvrh, možnost práce z domova nebo třeba kurýra, který ušetří pochůzky.

Co se týká pracovního prostředí, většina lidí preferuje menší kanceláře pro jednoho až tři kolegy, a samostatnou kancelář by chtěla jen necelá třetina zaměstnanců. Zájem o klidnější pracovní prostor je ale o něco vyšší u žen, starších pracovníků a lidí ze státního sektoru.

Když se mluví o pracovním štěstí, často se mluví o výši platu nebo dovolené navíc. Jenže podle zjištění výzkumu Uncover má na spokojenost mnohem větší vliv něco jiného: pocit férovosti a respektu. „Data jasně ukazují, že férovost a rovnost pravidel je pro české zaměstnance klíčová,“ shrnuje Michaela Raková ze studia 52pages. „Firmy, které to dokážou nabídnout, získávají výhodu nejen u žen, ale i u mužů. Pragmatismus a jasná pravidla vítězí – a na nich stojí důvěra i loajalita zaměstnanců.“