Uvažujete o změně zaměstnání? Pět důvodů, proč lidé mění práci. A roli nehraje jen plat!

Článek si také můžete poslechnout v audioverzi.

Chodíte do práce s odporem, ráno se vám nechce ani vstávat a současné místo vám nepřináší žádné zadostiučinění. Pokud se poznáváte, pak je možná čas na změnu. „Situace na trhu práce je velmi proměnlivá v závislosti na vztahu nabídka-poptávka,“ říká personalistka Sára Maloušková z agentury Hofírek Consulting. Nízká nezaměstnanost vede k tomu, že se i méně odvážní jedinci rozhodnou ke změně práce, pokud jim ta stávající nevyhovuje. Z jakých důvodů nejčastěji práci mění Češi?

Vzhledem k tomu, že finance jsou jistě nejrelevantnější důvod, proč chodit do práce, patří i mezi rozumné důvody, proč ji změnit. Společnost Alma Career provedla nedávno mezinárodní šetření zaměřené na spokojenost s výší mzdy. A výsledky hovoří za vše. „Z šetření vyplývá, že se svou aktuální mzdou je spokojeno pouze 27 % respondentů, zatímco 56 % se cítí nedoceněných,“ komentuje průzkum ředitel PR a komunikace Jozef Plško. Myslíte, že za svou práci dostáváte málo? V první řadě můžete oslovit svého zaměstnavatele s žádostí o zvýšení mzdy. Pokud se vám dostane odmítnutí, určitě nedáte nic za to, když se začnete poohlížet jinde.

Nedostatek uznání a ocenění jsou velmi časté důvody, proč Češi mění práci. „Zní to banálně, ale i poté, co se mi hodně věcí povedlo, mi nikdo neřekl, že pracuji dobře. Vlastně se mi spíš zdálo, že dělám všechno špatně. Paradoxně to, že se zaměstnavateli moje práce líbila, jsem se dozvěděla, až když jsem odcházela. Už jsem ale nemohla couvnout zpět,“ popsala nám čtenářka Lada.

Zatímco nedostatek uznání je častým důvodem k odchodu z práce u lidí ve věku mezi 30 až 45 lety, jedinci do 30 let často odcházejí z práce kvůli omezenému kariérnímu růstu. Zdravě ambiciózní lidé, které nelimitují žádné závazky - hypotéka, rodina nebo zkrátka jen pohodlí – prakticky nemají důvod setrvávat na místě, jež je neposouvá dál.

Zejména pro ženy je výrazným faktorem i doba dojíždění do práce. Čtvrtina žen odejde od svého zaměstnavatele, pokud je doba dojíždění do práce příliš dlouhá (hodinu a více). Během svého působení v dané firmě mohly porodit dítě, které musí vyzvedávat, nebo se sídlo firmy přesunulo… Pro muže to natolik zásadní důvod není, ti se mnohem více rozhodují podle výše mzdy.

Stále důležitějším faktorem se pro Čechy stává rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. A je to zcela správně. I když se za poslední roky stal home office několikrát do týdne téměř samozřejmostí, stále jsou i firmy, které práci z domova nedovolují (nebo ani nemohou). Když se k tomu připočte čas strávený na cestě do zaměstnání nebo práce po večerech, protože zkrátka není možné náplň práce stihnout v klasické osmihodinové pracovní době, je to jasný signál pro změnu.

Co všechno hraje roli při pohovoru a jak se na něj připravit?